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會(huì)計(jì)不等于記賬先生，后者似乎總是會(huì)拿著計(jì)算器或者老式算盤在撥弄，而前者是新興的管理學(xué)科，從簡(jiǎn)單的計(jì)數(shù)開始，延伸出很多與計(jì)數(shù)、賬目統(tǒng)計(jì)、信息處理等多項(xiàng)工作范疇。要說會(huì)計(jì)職位的工作內(nèi)容是繁瑣的，基本上沒有人持反對(duì)意見。事實(shí)正是如此，會(huì)計(jì)崗位經(jīng)歷了漫長(zhǎng)的發(fā)展過程，現(xiàn)在是以一個(gè)相對(duì)成熟的崗位和專業(yè)了。會(huì)計(jì)如果細(xì)分的話，又有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)之分。雖然都是在管理資金，但是它們又有很大的區(qū)別。像財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)就是對(duì)之前的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)和整理，而管理會(huì)計(jì)更多是去做預(yù)算，對(duì)企業(yè)接下來的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)籌和規(guī)劃。

首先要認(rèn)清的是，會(huì)計(jì)確實(shí)是一個(gè)企業(yè)必不可少的崗位。只要有新公司成立，尋求會(huì)計(jì)崗位的人才就有了就業(yè)的機(jī)會(huì)。一些小規(guī)模的公司可能會(huì)選擇外聘會(huì)計(jì)職位人員，定期對(duì)公司的賬目進(jìn)行管理，但這個(gè)損失為社會(huì)人力資源提供就業(yè)方向。財(cái)務(wù)管理是公司管理中非常重要的環(huán)節(jié)，直接影響到企業(yè)的生存與發(fā)展。企業(yè)運(yùn)行需要有規(guī)章制度去約數(shù)，其中對(duì)于會(huì)計(jì)崗位的約束也非常重要。只有重視財(cái)務(wù)管理，公司才能獲得健康的可持續(xù)性發(fā)展。會(huì)計(jì)崗位要求應(yīng)聘者要謹(jǐn)遵公司規(guī)定，同時(shí)本人要有非常細(xì)致的心，這樣才不會(huì)在小事上出錯(cuò)，才不會(huì)讓財(cái)務(wù)工作功虧一簣。新聞上經(jīng)常報(bào)道，有會(huì)計(jì)崗位的人員，因?yàn)閹酌�錢的差額將所有的付出推倒重來，這不是空穴來風(fēng)，而是會(huì)計(jì)崗位應(yīng)該履行的職責(zé)。

會(huì)計(jì)崗位的工作講求方式方法，有的人工作起來如魚得水，有的就步履維艱。很顯然后者沒有找到適合自己的方式。現(xiàn)在財(cái)務(wù)管理技術(shù)有了很大程度發(fā)展，很多大企業(yè)也有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)可以傳授，將這些理論和實(shí)際情況林夕起來，不僅可以實(shí)現(xiàn)個(gè)人能力的提升，也能提高自己的工作效率。